Evenemang

Fredagen den 27 september är det åter dags för Rotary Business Network – ett forum för dialog och utveckling i ett mindre format. Vi träffas mellan klockan 7.30 - 9.00 hos Per Frykner på Leissner Data, Nohabgatan 11H, Trollhättan och inleder som tidigare med en gemensam frukost.

6-timmars arbetsdag har föreslagits sedan länge som en naturlig utveckling av samhället, men implementeringen har låtit dröja. 6-timmars arbetsdag har potentialen att förbättra arbetstagares välbefinnande och produktivitet, men det kan också medföra utmaningar för arbetsgivare och samhällsekonomin. Implementeringen av en sådan reform skulle kräva överväganden och anpassningar beroende på bransch och företagets specifika förutsättningar.

Varför implementeringen av 6-timmars arbetsdag, som generell standard, går trögt kan t.ex. bero på en kombination av ekonomiska risker, kulturellt motstånd och praktiska svårigheter. Hur ser egentligen utvecklingen av reduktion av arbetstiden ut idag? Finns det exempel att studera? Finns det risk att målet missas och att det finns andra organisatoriska brister som bör prioriteras? Thomas Carlberger introducerar oss in i den aktuella debatten om uppsidor och baksidor.

Platserna är begränsade och vi önskar din anmälan via mail till, ulrika.leyon@telia.com, senast den 20 september. Frukost till självkostnadspris – meddela om du avstår vid anmälan. 
 

Varmt välkommen - vi ser fram emot en perspektivhöjande dialog och intressant erfarenhetsutbyte!

Nätverkskommittén genom

Johan Olofsson, Thomas Carlberger, Maria Stommendal, Mats Johansson & Ulrika Leyon Bertilsson

Vår egen Dan Fogelberg berättar. 

Mer info kommer.

Chefredaktören på vår lokaltidning kommer och berättar.

Mer info senare.

Fredagen den 25 oktober är det åter dags för Rotary Business Network – ett forum för dialog och utveckling i ett mindre format. Vi träffas mellan klockan 7.30 - 9.00 hos Ingela i Handelsbankens fina lokaler på Kungsgatan 45 i Trollhättan och inleder som tidigare med en gemensam frukost.

I dagens forum lyfter vi begreppet Existentiell hälsa. 1984 myntade WHO – Världshälsoorganisationen existentiell hälsa. Trots att vi alla har en fysisk, psykisk och social hälsa och att religiösa ledare och filosofer har dryftat existentiella frågor i årtusenden. så finns det överraskande lite forskning på området. WHO har lyft åtta perspektiv som kommer belysas. Ingen entydig definition av begreppet finns. Någon beskriver det som ”Förmågan att tro och ta vara på livet. Att hitta svar på livets stora frågor om lyckan, döden och meningen i livet. En inre kraft att ta till när livet stormar, för att finna styrka, hopp och motståndskraft.”

Siri Helle har i Existensboosten – Din handbok om lyckan, mörkret och meningen med livet – fördjupat sig i begreppet och om livets stora frågor. Hur kan vi förstå och använda denna kunskapen i vardagen för att både må bättre och stå starkare inför livets utmaningar? Ulrika Leyon Bertilsson introducerar i livsviktigt tema om förhållningssättet som kan göra skillnaden.

Platserna är begränsade och vi önskar din anmälan via mail till, ulrika.leyon@telia.com, senast den 18 oktober. Frukost till självkostnadspris – meddela om du avstår vid anmälan. 

Varmt välkommen - vi ser fram emot en perspektivhöjande dialog och intressant erfarenhetsutbyte!

Nätverkskommittén genom

Johan Olofsson, Thomas Carlberger, Maria Stommendal, Mats Johansson & Ulrika Leyon Bertilsson

Årsmöte

Robert Stenberg guidar oss.

Mer info senare.

Oskar Jellbo berättar.

Mer info senare

Fredagen den 29 november är det åter dags för Rotary Business Network – ett forum för dialog och utveckling i ett mindre format. Vi träffas mellan klockan 7.30 - 9.00 hos Robert Stenberg på Kungajaktsmuseet Älgens Berg, Vargön och inleder som tidigare med en gemensam frukost.

I dagens forum lyfter vi begreppet digital teknik, som luckrar upp gränserna mellan arbete och privatliv. Det som löser vardagen för en person kan vara en ständig stressfaktor för en annan? Jobbet finns hela tiden med oss. Den nya tekniken har möjliggjort att vi kan vara uppkopplade var som helst, när som helst. Telefonen blir kontoret, även mitt i natten. Det gränslösa arbetet möjliggör mycket frihet för många samtidigt som det skapar en stor arbetsrelaterad stress. Det är arbetsgivarens ansvar att klargöra vad som förväntas av de anställdas tillgänglighet och införa metoder för att minska stress och framförallt risken för utbrändhet.

2019 införde Frankrike en lag om rätten att vara nedkopplad (”droit à la déconnexion”) (Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016). Företag som har fler än 50 anställda måste förhandla fram riktlinjer om hur och när de anställda ska vara tillgängliga efter arbetstid.

Vad kan vi lära av varandra, hur gör du, vad har du upplevt? Robert Stenberg introducerar oss i dagens tema där vi förutsättningslöst samtalar och delar med oss och ser lite vad forskningen säger.

Platserna är begränsade och vi önskar din anmälan via mail till, ulrika.leyon@telia.com, senast den 22 november. Frukost till självkostnadspris – meddela om du avstår vid anmälan. 
 

Varmt välkommen - vi ser fram emot en perspektivhöjande dialog och intressant erfarenhetsutbyte!

Nätverkskommittén genom

Johan Olofsson, Thomas Carlberger, Maria Stommendal, Mats Johansson & Ulrika Leyon Bertilsson